• 发展通道:
    主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。

    培训制度:
    A、本着员工与公司共成长的理念,提供岗前培训及在职培训两大类、公司级、部门级、岗位级三级别、内训、外训两模式;
    B、涵盖管理类、营销类、技能类、IT类、心理类、通识类等内容;
    C、仅需签订相应培训协议,即可带薪参加高端的外出培训;

    导师制度:
    A、提供“入职传帮带”及“在职传帮带”导师制;
    B、入职传帮带之导师为新员工的工作及生活全面负责,使其尽快融入团队;
    C、在职传帮带之导师为在职员工的一专多能目标负责,使其快速成长。

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